唐朝有一个名臣叫狄仁杰,应该不少人认识。狄公他年轻的时候还不是当大官,他在并州这个地方做法曹参军。他的同事,有一个姓郑的人,他的母亲已经非常年迈了,又生病,结果他被派任要到很远,而且交通很不方便的地方,可能指派到千里之外这么远。结果狄公知道了,他心里就想,他的母亲那么老了,又生病,儿子调到这么远的地方,这个老母亲可能光担忧,命都活不成。
“见人之失,如己之失”,看到人家这个情况,就好像自己的一样。然后就主动的去见长官,他去见长史蔺仁基先生说,我们这个同仁郑某,他母亲已经这样了,我替他派到那么远的地方去。常常读《二十五史》,要看到这些留名青史的圣哲人,他的孝悌忠信、礼义廉耻,长我们的见识,还让我们从中体会到他们存心的可贵。
结果蔺仁基听了他的话以后很感动,而且马上想到自己当下还在跟另外一个同事闹别扭、闹对立,整个团体都知道某两个官员不合。狄仁杰先生为了自己的同仁,可以调到千里之外,这样的情义,我居然还在跟同事闹别扭。所以当下生惭愧心,就主动去找李司马,跟他道歉,双方都道歉,就和睦了。
故事讲完了。诸位长辈、朋友,你们在公司里面有没有看不顺眼的人?传统文化从哪里下功夫?扩宽心量,要包容别人,看不顺眼的要看顺眼,这才是修养,对同仁生起感同身受的心。再延伸开来,“泛爱众,凡是人,皆须爱”,爱一切的人。整个社会其实最重要的就是缺爱,爱就能够化解种种的冲突跟纷争。
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