我们在学校里面办完一个活动，然后请主办方的领导上台来讲话。假如他一开始就说：“这个活动，我有些做得不妥的地方。”他首先反思自己，有十点做得不妥，他就列出十点来。当他把这十点讲完，我相信大家都会自我反省。接下来讲话的同学一定说：“社长，你已经付出太多了，是我们没有做好。”下一个又说：“啊，这位同学，你也付出很多了。”整个会议开下来，都是自我反省，因此每一个人积累了宝贵的经验，下一次活动一定比这一次办得更好。俗话说“前事不忘，后事之师”，这句话大家听过吧？所以每经历一次事情，大家能反思、找出问题来，下一次一定会做得更好。
可是假如这个领导上台来了，他首先说某某同学这里不好、某某同学那里不好，那就麻烦了。他先指责别人，接下来上台的统统在指责别人，谁说只有我不好，他也不好，他比我还糟。所以这场会，最后变成批斗大会，越开越误会。开完会之后，乌烟瘴气，越开越不会和谐。所以开会、开会，要越开越生智慧，互相反省，越开越和谐。
往后我们到公司里面去，我们是主管，我们首先反省自己；我们是下属，我们也首先反省自己，这样君臣关系就会是良性的循环。
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