你看我们当领导的人,底下犯错了,一下看到,火就上来了,“你们给我找麻烦”,“我”又上来了。可是假如为这个犯错误的人呢?他现在已经焦头烂额了,你再骂他一顿,他不就六神无主了吗?是不是?这个时候你还是为他想,你不会发脾气,你赶紧协助他收拾善后,你不骂他,他更惭愧。但我们的目的不是让他惭愧,是你的真心流露就是为他想,赶紧帮助他,他会觉得这么好的领导念念为我想,我怎么可以再给他添麻烦?那他就念你的恩了。所以一个团体的风气,领导者的修养决定。所以“见人过失不指责,要协助”,那你这个团体就像一家人一样。任何一个人有错,全部去帮他,全部是拉他,这个团体有无穷的吸引力跟魅力,谁不愿意来到一个团结的大家庭?所以“见人过失,不指责,要协助”。
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