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我们面对五伦的关系，不要求别人，先要求自己，这样就不会有难受了，不会有这些烦恼了。而当劝这个领导者真的劝到他还是不能接受，方向都错的时候怎么办？离开这个地方。但不是带着情绪。你离开的时候，“哼，这辈子我都不认识你了”，那这个心又变了。当初他是你的领导，你就要一辈子都这样的心。这叫真心啊！哪有说你一生气了，他曾经给你的付出统统一笔勾销，那都是情绪化的人。是不？人就要从这些地方看到厚道啊！他对我再怎么不好，我还是只记他的好，修养就这样上去的。不然心里面就充填着愤怒了、情绪了。所以《弟子规》讲“恩欲报”，这个是修养啊！
所以劝不动的时候离开，也是为了劝他、提醒他。今天离开了，他还是没醒，我们也不能罣碍。人生不可能所有的事都如我们意，管得上的尽力去管，管不上的放下，别自找烦恼。该是我们的缘，尽心尽力去管，管不着的事，不要每天在那里烦恼，精力都散掉了。安住当下的因缘。做好了，反而是其它因缘，你才能够供养他，你才有经验去告诉他。现在你跟他讲半天，“你也没做多好啊”，不是白讲？反而自己做好了，是给所有的人最好的供养。所以什么都不急，自己赶紧做起来最重要了。成就自己德行、成就当下自己团队的宝贵弘护的经验，以后人家才知道怎么做、怎么学。所以处在这个伦常关系当中，“岂能尽如人意，但求无愧我心”。
而当我们的领导突然觉得他不对了，找你回来，欢欢喜喜合作。你不要找你回来，你还在那儿闹情绪，“你当初都怎么对我，我才不要呢。”所以心上都没有任何人的这些不是，一有缘了，我们帮得上忙，尽心尽力帮。
不过也要看那个时候的缘了，是吧？那个时候你已经到另外一个团体去了，然后前一个老板又要找你，怎么办？“人生最难的不是奋斗，而是抉择。”怎么办？有这么难吗？你帮他就一定要到他的公司才能帮他？是不是？第一个，不能再离开这一个单位了，为什么？人家信任你，人家支持你，给你一个成长的地方，是不？对呀。这个时候虽然不是你本来领导的下属，但是尽心尽力绝没有分别，那你看，人家心里多么感动啊。
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