我们给领导提建议，确实也是为了领导好，也是为了团体好，这个心是可贵的，但是这个心要能保持。比方说提了意见，领导不是很采纳，那我们就情绪很大，甚至开始抱怨，抱怨给同事听、抱怨给亲朋好友听。这就跟我们为领导、为团体好的初心相违背了。不只违背了，那怨天尤人这个有损自己的福报。再来又讲给别人听，讲给亲朋好友听，这就言家丑了。结果是什么？造成其它的同仁对领导、对团体更对立，这一点好处都没有。所以人要理智、要很冷静，每一句话、每一个行为对自己、对团体是利还是弊，不能意气用事，小不忍则乱大谋。
大家想一想以前的人忍耐的功夫比我们强很多，其实他们是从小锻炼。那是几百个人住在一起，哪有可能没有磕磕碰碰，没有摩擦矛盾？但是为什么还能处得融洽？能够忍耐、能够包容，能够柔软的去应对进退，能够不计较、不放心上，他就养成这样的修养，他就能时时以大局着想。人的成熟度、人的度量就这样锻炼出来。现在小家庭，父母做得有什么不如自己意，暴跳如雷。到团体当中就很难为大局想，很难体恤领导者的立场，所以确实人才从家庭教育出来的。从小养成这些恭敬，这些为大局着想的处事态度。所以掌握情绪的人才有成熟度。
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