现在觉得这个“恕”不容易，包含没结婚的人，能不能体会人家结婚的酸甜苦辣？没当过父亲的人，能不能体会人家父亲半夜起来的心情？都不知道。没陪过太太怀孕的过程，你怎么知道这个丈夫晚上是怎么过的？是不是？对呀。你假如有个同事，刚好他刚当爸或者是他太太怀孕，晚上睡不好觉，他上班的时候在那里打瞌睡，你会不会笑他？你会不会批评他？你会怎么样？你会体恤他。“辛苦了，这些工作我帮你做点。”你假如没有当过爸，或者没有这些生命经验，你可能指责就来了。一指责他更难过，因为你不理解他。可是你能设身处地，你能体恤他，整个团队都是互相帮助、互相关怀、互相体谅，那个力量很大。大家想一想，是指责的团体氛围好，还是互相设身处地、体谅的氛围好？设身处地。请问大家，这两个团队，同样一个团体，假如这两个不同的风气，整个力量会差几倍？同一个团体。所以态度非常重要，尤其领导者一定要带动这个风气，所以领导者的心态影响得太大了。
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