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领导者要选用那些可以指正他过失的人

刘余莉教授主讲  编辑:弟子规公益网

 
  “爱民而安,好士而荣”。领导者除了爱民之外,就是要任用贤才。中国古人说,如果你这个领导者亲近的是君子人,远离小人,你这个事业就会发达。如果相反,你亲近的是小人,远离君子人,你这个事业就会衰败。有人问了,怎么样才能判定我身边的人是小人?在《群书治要.韩子》上有一句话,他告诉我们小人有一个最大的特点:“凡奸臣者,皆欲顺人主之心,以取信幸之势者也。”凡是奸臣小人有一个最大的特点,就是凡事都会顺著君主的心思去说、去做,以取得君主的信任和宠幸。“是以主有所善,臣从而誉之;主有所憎,臣因而毁之。”所以这个领导者认为什么好,他一定跟著赞叹什么;领导者憎恶什么,他一定跟著毁谤什么,批评什么。这就是小人最大的特点。诸位朋友,我们看了这一个观点,我们想一想现在的领导者,喜欢用君子还是喜欢用小人?

  在《群书治要.吴志下》上面,也是总结了历史经验,说了这样一句话:“兴国之君,乐闻其过;荒乱之主,乐闻其誉。闻其过者,过日消而福臻;闻其誉者,誉日损而祸至。”能够使国家兴盛的君主有一个特点,就是特别喜欢听别人说他的过失;而使国家混乱的君主,特别喜欢听别人对他的赞叹。喜欢听自己过失的人,他的过失会一天一天的减少,福分也就来到了;喜欢听对他赞誉的人,他的声誉一天一天的减损,这个灾祸也就来到了。中国古代的领导者,他们都明白这一个道理,所以他们选用人才的时候,选用什么样的人才?选用那些可以指正他过失的人。
 

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恭摘自 56-138-0002
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