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传统文化是不是不能辞退员工?

蔡礼旭老师

 
  也有企业界的朋友问我,传统文化是不是不能辞退员工?那他已经有困扰了。我们传统文化就是一个“爱”字,自爱爱人。假如他知道你不敢辞退他,然后愈来愈造次,那我们这个不敢辞退对他有帮助吗?况且一个家、一个团体一定有规矩,一定有惩处,我们现在还不是君子、圣贤。一个国家一定有惩处,一个家也是如此。你奖励了他的善会增长,你惩罚了他的恶能够得到遏止,不能一下子拉得太高,跟现实状况不相契了。《格言别录》说,“宽厚者,毋使人有所恃”,人家知道你很宽厚了,藉你的宽厚乱搞;“精明者,不使人无所容”,也不能精明到人家跟你配合工作压力很大,每次要做什么还要看看你。精明不要太外露,才华也不要太外露,无形当中给人家压力。
  所以要有规矩定出来,而且我们还是有做到关心他,甚至一再的提醒他,就是作之亲、作之师。继续犯错,他继续造业,对他没有帮助。这个时候你辞退他,然后表达我们这个门随时是开的,你只要肯把你这一二个问题改掉,我们这个门随时欢迎你进来。我们并没有跟他对立,也没有排斥他,可是这规矩一立下来他会去改过,他会去努力。不然假如我们法用错了,没有奖惩,最后整个组织的内耗非常严重。

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恭录自  一条龙师资培训班-第37集
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