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传统文化是不是不能辞退员工？
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蔡礼旭老师 |
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也有企业界的朋友问我，传统文化是不是不能辞退员工？那他已经有困扰了。我们传统文化就是一个“爱”字，自爱爱人。假如他知道你不敢辞退他，然后愈来愈造次，那我们这个不敢辞退对他有帮助吗？况且一个家、一个团体一定有规矩，一定有惩处，我们现在还不是君子、圣贤。一个国家一定有惩处，一个家也是如此。你奖励了他的善会增长，你惩罚了他的恶能够得到遏止，不能一下子拉得太高，跟现实状况不相契了。《格言别录》说，“宽厚者，毋使人有所恃”，人家知道你很宽厚了，藉你的宽厚乱搞；“精明者，不使人无所容”，也不能精明到人家跟你配合工作压力很大，每次要做什么还要看看你。精明不要太外露，才华也不要太外露，无形当中给人家压力。
所以要有规矩定出来，而且我们还是有做到关心他，甚至一再的提醒他，就是作之亲、作之师。继续犯错，他继续造业，对他没有帮助。这个时候你辞退他，然后表达我们这个门随时是开的，你只要肯把你这一二个问题改掉，我们这个门随时欢迎你进来。我们并没有跟他对立，也没有排斥他，可是这规矩一立下来他会去改过，他会去努力。不然假如我们法用错了，没有奖惩，最后整个组织的内耗非常严重。
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恭录自
一条龙师资培训班-第37集 |
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感恩老师！ |
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