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走进义乌新光集团，就能感受到一种谦恭互敬的氛围：员工们见面鞠躬问好，有事互帮互助，越来越多80后、90后新员工在《弟子规》等传统文化的熏陶下变得谦逊、懂感恩。从今年4月新光集团倡导学习传统文化后，企业变得越来越像一个温暖大家庭。
“《弟子规》讲的是做人做事的基本道理，只有先学会做人，才能学会做事。企业也是一样。”集团党委书记黄昌文介绍，他们的员工大约96%来自外省，文化程度不同，生活观也不一样，有着千年历史的《弟子规》等传统文化就好像无形的黏合剂，不仅提高了员工的素质，还增加企业的凝聚力，营造了温暖大家庭的氛围。
今年1月起，新光集团先后三次派骨干到海宁、南京等地去学习《弟子规》、《孝道》等传统文化，回来后和其他员工一起互相交流学习心得。
4月，新光企业文化建设委员会将传统文化作为企业文化建设的重点工作。每天早上，员工晨读半小时《弟子规》。下班后，不用加班的员工会通过观看影碟短片《家和万事兴》、《移风易俗、莫善于乐》等进行学习。
7月上旬，新光集团举行了首届“和谐企业交流会”，除了旗下的各子公司，还有从江苏、上海、安徽、山东等地闻讯前来的传统文化求道者。
传统文化的熏陶让员工慢慢有了改变，李玉霞就是一个例子。李玉霞是河南人，在义乌工作已经15年。因为工作压力大，她以前下班回家后经常脾气不好。“以前看到家里卫生没搞好，就向家人发脾气。学习后开始反省，家里变和睦很多。”她说，“和同事相处时也一样，变得更加谦逊温和。跟我一样有这种变化的员工有很多，大家互相尊重，工作起来就更加顺心。”
在新光集团五金厂工作的小伙李冬冬今年19岁，是个90后。他原本挺浮躁，连续要求换了好几个岗位。学了《弟子规》之后，小伙子开始脚踏实地工作，跟家里父母的联系也多了起来，好像变了一个人。
新光集团董事长周晓光说，学习传统文化让集团的每一个人都感受到爱和尊重的企业氛围，她希望通过努力让更多人得到感化。这也是她一直以来追求的企业文化：和谐，友爱，像家一样。
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