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为进一步贯彻落实十七大提出的“加强优秀文化传统教育”、“建设民族共有精神家园”的要求，更好地传承中华民族的文化精髓，提高我区广大职工的人文素质，根据区委宣传部关于《转发组织开展“学〈弟子规〉做文明人”主题教育活动方案》的通知要求，上城区总工会以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，通过发动组织企业员工学习《弟子规》，教导职工通过对中国优秀传统文化的学习，提高自身综合素养，增强社会责任感，最终将传统文化精髓落实到家庭生活和日常工作之中。企业通过学习《弟子规》，将其优秀思想融入企业文化建设中，促进企业文化生根发芽，从而带动上城经济社会良性、和谐发展，增强上城职工的凝聚力和向心力。
加强领导，全面发动，推动“学《弟子规》
做文明人”活动有序顺利开展。今年9月区总工会下发通知，号召全区广大职工开展“学《弟子规》
做文明人”活动。全区各基层工会积极响应，为“学《弟子规》
做文明人”活动的全面深入开展创造了强有力的组织保障。区总将“学《弟子规》
做文明人”活动作为重要任务进行发动布置，提出具体要求，要求各级工会汇报“学《弟子规》
做文明人”活动开展的推进情况。把“学《弟子规》
做文明人”活动作为职工素质工程建设工作的重中之重来抓。一个“勤学《弟子规》
争做文明人”的良好学习氛围逐步形成。目前，区企事业机关单位都开展了“学《弟子规》
做文明人”活动，广大职工已参加到各种形式的学习活动中。
结合实际，创新活动方式，推动“学《弟子规》
做文明人”活动深入开展。在开展学《弟子规》
做文明人活动中，上城区总工会进一步突出工会工作的特点，做到了“三个结合”，即“学《弟子规》
做文明人”活动与舆论宣传相结合、与提升职工素质相结合、与企业文化建设相结合。
1、与舆论宣传相结合。区总工会以《上城工运》、《上城区总工会网站》位主要宣传阵地，不断加大宣传力度；同时利用座谈会、培训会、大讲堂等形式广泛宣传开展“学《弟子规》
做文明人”活动的重大现实意义，让社会各级各界了解什么是《弟子规》、什么是《弟子规》的中心理念。
2、与提升职工素质相结合。区总工会通过向企业职工赠送《弟子规》书籍的方式，向广大职工宣传《弟子规》的精髓。《弟子规》以“孝”为出发点，以“爱”为落脚点，因为“孝”与“爱”是人与人之间最大的公约数，最容易取得统一认识。《弟子规》可以让每一位从基本礼仪、道德思想、人际关系等方面获得教益。
3、与企业文化建设相结合。一个积极、健康、向上的企业文化是一个企业得以持续快速发展的源泉。6月，区总下发文件《关于开展企业职工文化“六个一”创建活动的实施意见》（上总工〔2010〕19号），积极动员下属企业工会开展企业职工文化建设“六个一”创建活动。即有一个企业精神、有一个企业宣传栏（窗）、有一张企业报（刊）、有一个职工书屋、有一个职工培训基地、有一个职工娱乐室。各相关单位纷纷召开辖区企业学习文件精神，大力开展企业职工文化文化建设，以增强职工凝聚力，提升职工队伍整体素质，满足职工日益增长的精神文化需求。2010年，我区规模以上企业及事业、机关开展面达到10%。与此同时，区总希望通过号召企业职工学习《弟子规》，而推动企业文化的良性发展。《弟子规》“孝悌”篇讲对亲孝对组织忠；“谨而信”篇讲商业戒律；“泛爱众”篇讲团队管理；“亲仁”篇讲心性修炼；“余力学文”篇讲学习型组织。《弟子规》表面看似简单，其实以深厚的中国传统文化和智慧为依托，背后蕴含深刻的商业思想。“首孝悌，次谨信”，《弟子规》通过孝道教育打造企业感恩文化；“泛爱众，而亲仁”，《弟子规》通过仁爱教育打造企业和谐文化；“凡是人，皆须爱”，《弟子规》通过换位教育打造企业宽赎文化。
4、与职工文体活动相结合。不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为活动增添活力。在“学《弟子规》
做文明人”活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。一是区总工会共组织了100位职工参加，以“知我上城、爱我上城”为主题，体验参观了于谦旧居、胡庆余堂、杭州孔庙等具有深厚文化历史底蕴的爱国主义教育基地。通过此次寓教于乐的体验参观活动，向广大职工宣传和弘扬了上城区厚重的历史文化，丰富了生活品质国际体验区内涵，促进了“具有国际水准高品质中心城区”建设，更陶怡了广大职工的文化历史情操。二是与区团委共同开展“新杭州人集中服务月活动”，进一步做好新杭州人的服务工作，为新杭州人更好地融入上城创造有利条件。在“新杭州人”集中服务月启动仪式上，区总工会向四家“新杭州人文化家园”赠送了图书和文体活动器具。现场进行了精彩的歌舞演出，给在场的300多名外来务工人员送来一场激动人心的视听盛宴。据不完全统计，全区各单位文体活动达到20余场次，有力促进了企业文化和精神文明建设，为《弟子规》在全区企业职工中发扬光大奠定基础。 |
