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冀中能源邢东矿从传统文化的“孝道文化”入手，系统的对全矿职工进行“榜样文化”“安全文化”“行为文化”“学习文化”“廉洁文化”“绿色文化”“创新文化”“先进文化”“和谐文化”等10种文化的教育。职工们从学习、理解，到变成自己的行动，使整个矿山都文化起来，从面貌、形式到个人举止，都能用“文明”这个词来概括。
在邢台百里煤海，传送着邢东矿后勤职工丹兰花的故事。丹兰花婆婆今年90岁，患脑梗5年多，生活不能自理，她照顾婆婆饮食起居。每天给婆婆穿衣、梳洗、做饭、喂饭、喂药，安顿好老人再去上班，并坚持中午回家给婆婆做饭。夜间，为随时听到婆婆动静，与婆婆睡一张床。婆婆下肢血液循环不好，她每天晚上给婆婆烫脚，每周给婆婆洗澡。她是“最美儿媳”的典型。
党委书记达乙更说：“像这样孝敬老人的典型在邢东矿已成为一种现象，因为孝道已形成风气。”
该矿有员工1099人，年产量125万吨，连续8年安全生产无事故，这个成绩与孝道文化熏染有关。多年来，孝道文化在职工们身上发生了奇迹变化，“道德楷模”、“技术状元”、“好儿子”、“好媳妇”不断涌现，大大促进了安全生产。
这矿有个奇特现象，全矿70%的员工都能通篇背诵《弟子规》，张口就是“弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文”。随意点将，矿工们都会把1080字的《弟子规》背得头头是道。
达乙更书记说，文化如影随形，无声地影响员工心灵和行动。煤矿生产时刻离不开安全，“没有安全一切都是零”。近年来，我们努力以文化促安全，从亲情入手，教育职工对自己对家人负责而注意安全，亲情在于孝道，孝道连着父母等亲人。
邢东矿推崇和传扬中华孝道，始自2009年，全员学习《弟子规》。达乙更说，《弟子规》对做人、做事和待人接物等，说出礼仪规范，是为人处世、躬行孝道的最佳读物。
矿动力科学习《弟子规》最好，全科160多名员工，人人熟背《弟子规》。党支部书记袁德润说，煤矿一线劳动强度大，矿工直爽粗犷。《弟子规》三言两语，浅显易懂，每次班前会上来几句，入脑入心。
矿上实行“读、学、听、看、写、用、查”一条龙递进学习法。“读”，即通篇诵读《弟子规》。矿工人手一本《弟子规》，矿领导带头学，职工周三、五学习日学。
“学”，学榜样。近年来，矿工会组织每季度开展“邢东好人”、“最美儿媳”、“十大孝子”等评选活动。“我们选树职工身边的典型，使职工看得见、摸得着，可激发职工争当先进的积极性”，矿党委副书记、工会主席张泓波说。
“听”，即听孝道音乐。达乙更说“凡音之起，由人心生也”，用音乐打动大家心灵，影响思想行为。让大家听歌唱歌，启迪孝道心灵。
“看”，即看视频。矿上经常组织职工观看好的视频，进行学习。
“写”，即写体会、写孝道作品。把心得落实在笔端，干部职工人人写。巷修区长何泉强创作“孝道诗”几十首，他在《咏煤》诗中写道：“你黑/但你懂得孝/你和太阳一样燃烧/不屈不挠。”大家说他的作品朴实无华，感人至深，很多矿工都能来上几句。
“用”。就是做，该矿要求职工春节、中秋节等节日，当天可往返的职工，要亲自送礼回家看父母，算出差；不能回家的，要电话报平安，汇钱物。这使全矿715名员工父母寄来感谢信。
“查”，即查不足。所有职工每天围绕立身标准，查找不足以改正。
一进邢东矿，会瞬间受到一种感染，这里文化氛围很浓，抬眼投足都是文化。几百幅名人箴言，巨人语录，国学经典，廉洁警语，雷锋精神，劳模风采等，图文并茂，用展板、石雕、塑像等形式出现。不论走到哪里，都会不由自主地驻足观看。
邢东矿还有一个现象：现在全矿各处很难找到一个纸烟烟头。因为这里即便有烟头也被职工们捡干净了，矿长、书记带头捡。伴随着对孝道文化的接纳、消化、吸收，职工们的身心发生了明显变化，一个个动人故事在这里演绎。
动力科一个职工家庭，通过孝道文化滋养，一对年轻夫妻对待父母态度有了明显改善。这位职工父亲给科党支部书记写来一封信说：“我年过古稀，老伴儿瘫痪在床10年，在您那里上班的儿子和儿媳，变化得让我们老两口不敢相信，儿媳现在不仅喊我们爸妈了，还主动给婆婆洗头、擦身子。”老人还说，“跟我说话粗声大气的儿子，现在轻声细语了，是矿上的教育让他懂孝道了。”
一个"80"后矿工说：“过去，干活磕磕碰碰受点小伤，觉得不算什么，现在醒悟了，《弟子规》说‘身有伤，贻亲忧，德有伤，贻亲羞’，就是要爱护自己，不要让父母忧虑。”
一名嗜酒职工，过去常因酗酒不能正常到岗。《弟子规》“年方少，勿饮酒，饮酒醉，最为丑”的道理，使他改掉了坏毛病。
该矿多年致力“创建精品工程”，是一批批先进典型埋头苦干，用行动践行传统美德，坚守安全生产最高领地。综采区区长刘振书，创造了安全生产12年无事故矿区记录。他说：“安全生产就是最大孝道。”巷修区职工石北京，从2010年起，利用节假日走访矿周边上百户人家，每次拿出两三百元送给贫困孤寡老人。目前，该矿已有30多人加入他的行列。
获得全国第四届道德模范提名奖的王腊旭，工作尽心竭力，向亲友奉献爱心。他认下失去儿子的老工友夫妇为父母，25年悉心照料，百里煤海传佳话，成为了做人的楷模，孝道的旗帜。在浓厚的文化氛围影响下，全矿出现了大仁大义“王腊旭现象”、好儿媳“丹兰花现象”、无偿献血“刘彦波现象”等优秀事迹。
矿长谢国强说：“全矿孝道文化和安全文化等多种文化的形成，是经过几任领导班子的努力打造才有的局面，矿领导带头履行，班子成员好的像弟兄一样。重孝道使工友之间亲如兄弟，是文化使矿山更明亮。”
感恩！人民网 工人日报
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