当拿到那本《弟子规》时，我看到了两个标题：“企业员工培训教材”、“弟子规”，当时，我疑惑了，《弟子规》与企业管理以及企业的发展有关系吗？我草草地翻完了那薄薄的十六页，有一种似懂非懂的感觉，我好像无法将其与“弘扬中华文化，帮助同门成长，富强我的祖国，共建合谐世界”联系到一起。利用闲暇之余，我读了二十四孝图文故事，对全书“总叙、孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、学文”一千零八十字进行了会意理解和学习。

      用《弟子规》教导的“对人、对事、为人、处世”的态度和规范参照自己的生活，我发现自己尽管没有远离伦理道德，但却没有身心进入。所谓“站在巨人肩上可以看得更远”，于是我学习了蔡礼旭主讲的《幸福人生讲座》精彩人生从《弟子规》开始。从那里，我知道了《弟子规》对企业管理和发展的作用，使我更深刻的理解到利用传统经典名著与现代企业文化结合并运用于管理，这是一种创新，相对于企业更多的教条式、口号式的企业文化，《弟子规》作为我国国学瑰宝，它能使每位员工的责任心、恭敬心、不怕困难的心以及谨言慎行的态度深植于公司的文化。

     随着社会的发展，企业开始注重全面品质管理，今天，我终于明白了冯总让员工学习《弟子规》的用意何在了，作为一个要推动企业全面发展的企业家，他明白，在推进发展的品质管理中有一个比商品的品质管理更重要的东西就是员工的素质、员工的品德，要实现企业的全面而持久性发展，必须要从实质上实现从外在品质管理进入全面伦理道德的管理。

     古人云“百善以孝为先”，几千年前需要孝道，几千年后也更需要孝道，孝悌是中国文化的基础，正所谓：“孝”是稍纵即逝的眷恋；“孝”是无法言说的幸福。“孝”是一失足成千古恨的往事；“孝”是与生命交接的链条。有些事情当我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候已不再年轻；有些事情可以弥补，而有些事情却永远无法弥补。所以，让我们时刻怀着一颗感恩的心面对我们的父母，是他们给了我们生命，是他们为我们抵挡风霜，让我们拥抱辉煌。一个人如果孝顺，那他就有一颗仁慈、感恩的心。倘若一个人连自己的父母都不爱，他何谈爱别人？倘若一个人对自己的父母都不曾心存感恩，那他又何谈感恩于自己的朋友、上司、何谈感恩于自己赖以生存的企业与社会？也只有当一个人懂得孝悌的时候，他才会让仁、爱、信内化于心、外化于形。

      做为一个蓬勃发展中的企业的一位员工，用一种职业的眼光重审《弟子规》。站在企业的角度，上级、同事就如同我们的父母和兄弟姐妹一样，那么《弟子规》就可以被视为与其和谐相处的一种引擎，它告诉我们：对待上司，要尊重，领导交待的任务要及时完成。做事讲求方式、方法，学会换位思考，将心比心，带着关爱处理问题，那么上下级关系就会处理的很融洽。同样，同事之间也应互相关心、互相帮助，这样以来就可以营造一种和谐的工作氛围，就有利于企业文化的建设和企业的发展。在此期间也不能忽视日常行为工作中的细节，努力提高自身素质和业务水平，在我们企业文化建设过程中，我们单位制定的员工手册第六、七章就重点规范了员工日常行为，促使我们做一个基本素质较高的有教养的员工。同时提醒我们，要加强个人修养，要在个人品德、才能提升上不断努力，清醒而正确地把握自己的发展方向。在自己平凡的工作岗位上做好自己的事情，砥砺自己的德行，努力成为一个德才兼备的员工，做一个对家庭、对企业、对社会有用的人。

      通过《弟子规》的洗礼，我突然觉得自己懂得了许多。人快乐的根源并不是得到的多，而是计较的少。一个人的幸福并不是单单的来源于别人给了我什么，而更多的是我们为值得的一件事、一项工作、一个人付出了什么，改变了什么。时刻怀着一颗感恩的心面对生活和工作，快乐与痛苦、天堂与地狱就在一念之间。

     《弟子规》那薄薄的十六页翻完了，“首孝悌、次谨信、泛爱众、而亲仁、有余力则学文”简单的十八个字，却需要我用一生的时间去学习、领悟和实践。我将继承和发扬圣哲人几千年来的荜路蓝缕，用他们的圣贤教诲为自己的人生导航，努力在西建这个大舞台上发展事业，创造自己的人生价值。