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学习《弟子规》蔚然成风
3月26日，中华传统文化公益论坛河南省首届传统文化论坛在郑州隆重举行。在海内外报名12081人中，经过筛选，只有1200多名听众参加。南京菲尼克斯电气有限公司总裁李慕松有幸应邀出席了此次论坛，在开幕式上与众人齐声诵读《弟子规》，并作了《中华文化促进企业和谐发展》的专题报告，受到与会听众热烈回应。
5月19日下午，应南京三江学院高职院和中德职业教育学院的邀请，李慕松为学院师生做了一场德育教育报告会。首先，李总通过引用《弟子规》语句“若衣服，若饮食，不如人，勿生戚；”“唯德学，唯才艺，不如人，当自砺”，回忆自己成长经历———讲述了出身贫寒，家境贫困不丢人的道理，要求同学们努力学习、刻苦磨炼。接着，李总回顾了公司十五年的发展历程及作为外企员工在特定历史发展中所承担着国家和民族的责任和使命，让同学们对当代企业文化有了新的认识，并从企业用人的角度诠释了大学生应该如何成长为企业所需人才。
在另外一次公司举行的为受灾同胞捐赠仪式上，李慕松总裁再次引用《弟子规》中“凡是人、皆须爱、天同覆、地同载”贤语，代表菲尼克斯中国公司全体员工表达了对灾区同胞的同情之心和慰问之情。
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李慕松，可谓与《弟子规》结下了不解之缘。不仅如此，在企业管理上，菲尼克斯中国公司这个落户于南京的合资企业并没有完全照搬国外的管理模式，而是把中国传统文化作为企业可持续发展的智慧源泉，全力导入《弟子规》，推行“中国式”的企业管理。置身于南京江宁开发区菲尼克斯电气中国公司厂房内，你能看到墙上随处挂着“建国君民，教学为先”、“凡是人，皆须爱，天同覆，地同载”、“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”等书法作品。公司大厅的液晶欢迎屏幕里显示的是《弟子规》的经句，到处彰显着中国传统文化的气息。据了解，公司在新员工入厂初期，发给他们《弟子规》等书籍，并有专门的培训老师讲课、辅导，公司还分批组织员工到安徽省“庐江中华文化教育中心”，结合文明礼仪、奉献爱心等实际内容进行《弟子规》的传统文化学习，教育员工存好心、说好话、行好事、做好人。
领导亲民拴人心
一个是中国的传统文化，一个是享誉全球的跨国公司，两者融合在一起，却是相安无事，相得益彰，从而培养了一支100%的本土员工和100%的本土管理团队。这不仅开了跨国公司管理模式本土化的先河，也为南京乃至全国现代企业管理提供了借鉴。
为什么中国传统文化在现代企业中能够如此得到弘扬，又深得民心呢？李慕松认为，“《弟子规》是我们祖宗5000年留下的价值观。在西方那里，也有他们的价值观。这一点我觉得并不相悖。和谐社会的基础和前提是和谐的家庭和身心和谐的个人，《弟子规》等传统文化强调学文化与学做人的统一，强调做到个人的心智和家庭和睦，它是顺着人性，或者是顺着事物的本来的规律，来引导人的，它能够使人欢心喜悦地来接受它的指导，所以有着这么大的影响力。从做人做事两方面看，《弟子规》不仅仅是家庭生活的指导，在企业里头也是指导。我们公司通过《弟子规》的学习，大家有茅塞顿开的感觉。从理论上该怎么指导自己，该怎么做人做事情，跟以前大不相同。”
作为企业老总，李慕松本人就以身作则，不断从《弟子规》中吸取营养。《弟子规》中说，“待婢仆、身贵端、虽贵端、慈而宽、势服人、心不然、理服人、方无言”，意思是说，对待家中的婢女与仆人，要注重自己的品行端正并以身作则，虽然品行端正很重要，但是仁慈宽大更可贵，如果仗势强逼别人服从，对方难免口服心不服。唯有以理服人，别人才会心悦诚服没有怨言。李慕松悟道，从字面上看，这论述的是封建君主专制社会里的主仆关系，但实际上它更广义的是指领导者与被领导者之间的一种人文关系。领导者，他处于一种领导的地位，就要求他必须有仁慈之心，不能因为自己是领导者，就可以对属下呼来唤去，甚至不把他当人看。这样做就错了。
在接受某媒体采访时李慕松指出，企业的核心竞争力是员工，而现在好多企业都在讲，找不到合适的员工，跳槽向钱看等等。关键的问题，还是一个对员工的社会责任问题。因为我们是一个外商投资企业，所以很多人有一些误解，认为社会责任仅仅是捐款捐物。我觉得外商投资企业的第一条首先应该保护自己的员工，如果一个企业连自己的员工都不能保护，奢谈什么社会责任的话，一定是别有用心、另有图谋的。我们是江苏省和谐劳动关系模范企业，我们不但关心员工的福利和员工的收入，我们更关心员工的成长和员工的道德以及他们未来的人生道路。
“金融海啸”对企业的影响异常现实。2008年12月底，德国总部董事会突然发来指令：停止一切扩张计划，将原本用于投资的全部利润汇回德国。同时公司还接到总部通知，总部已经裁员，有一批人合同到期，要求他们不续约，实际上等于裁员。有一批管理人，先是25%，后来说95%，要缩短工作时间、减薪。很明显，德国总部已经受到了危机的冲击，全球业务都在收缩。
是继续进行大胆投资，还是全面“收缩战线”？菲尼克斯公司面临着艰难的选择。经过慎重考虑，李慕松最后决定，通过E-mail向德国董事会说明中国公司的意图。最终让德国总部收回了成命。
面对席卷全球的国际金融危机，南京菲尼克斯电气公司出台了“四不”的“寒冬战略”，一是不做经济性裁员；二是不做经济性减薪，不将困难转移到员工和他们的家庭头上；三是不改变在中国的战略投资；四是不改变对中国市场和客户的承诺。他们不但是菲尼克斯电气全球唯一的不裁员、不减薪，而且也是江苏南京地区为数不多的这样做的一个外商投资企业。经济危机使很多企业不胜其寒，有的收缩，有的甚至倒闭，但菲尼克斯电气中国公司却打破了经济危机下效益必然下滑的铁律，以两位数的优势一举超过20多年来全球排名第一的美国公司，正式跃居德国菲尼克斯电气集团全球56个公司的排行榜首。
对员工有仁爱之心，留住了人心。不仅仅影响了员工，而且影响了他们的家属。公司一个部门的经理，十年前是从一个超大型的国企过来的，到公司十年期间，他不断受到猎头公司的邀请，而且价码一次比一次高，职位一次比一次高。有一次他动心了，打算跳槽，回去跟太太商量。太太跟他说，我就到过你们公司一次，我听过你们的李总介绍过你们公司的发展，汇报过你们的贡献，我当时的感觉是家的感觉，信任、宽和，是你能够发展的地方。你们公司在南京，别人想去还去不了，你怎么还想走。在家人的劝说下，这位经理取消了跳槽念头。公司发展的时候，也有员工因为家庭和各方面原因离职，到了比公司大得多的欧美的企业，但是这些员工去了以后一直和公司保持联系，一位曾是人力资源部的员工发给李慕松的电子邮件说，感谢您和公司给我学习做人的机会，尽管我离开了菲尼克斯电气，但是中华文化和菲尼克斯核心文化的价值观将陪伴我的一生。
职工感恩有责任
中国传统文化给企业打开了一个通向未来的新的智慧之门。通过《弟子规》学习，员工们在循序渐进中，充分感念父母的养育之恩，国家社会的培育之恩，领导、老师的教育之情；感悟到了社会、公司这个大家庭的温暖和真情，明白了助人、爱人是做人的本分。员工们学会了如何在工作中与人相处，与人交流，学会了听取不同的意见。在家孝顺老人，在外感恩社会，做人谦虚，做工奉献，守信，和谐，如今已成了菲尼克斯每个职工的座右铭和为人处事的准则。
以前，大家想的大多都是从企业得到多少，而很少想到额外地回报企业。可是自从公司组织学习《弟子规》，将中国传统文化引入企业日常管理后，员工挖掘对公司的感恩的心，对社会的一种责任感，大家的工作变得更加有积极性和主动性了，思想也在潜移默化中转变。他们利用班余时间主动做一些关心集体、帮助别人回报社会的事情。在菲尼克斯电气中国有限公司厂区的绿地上，一套自动喷灌系统现在取代了原先的人工喷灌。不过，这套自动喷灌系统并非由该公司投资建设，而是由公司的几名员工主动设计和义务安装的。他们连夜画图设计，自己进行施工，用了一个星期不到的时间，就完成了这样一个比较大的工程。不仅当年就可以收回成本，而且也可以给公司带来四到五万块钱的水费的节约。
中华文化促进企业和谐发展。南京菲尼克斯电气有限公司已发展为德国菲尼克斯电气集团最大的海外生产基地，成为全球三大竞争力中心和亚洲太平洋地区总部，并连续多年被列为江苏省重点外商投资企业，成为中德经济技术合作的典范之作。去年5月，公司总裁李慕松教授荣膺全国五一劳动奖章。 |
