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中华文明论坛分享 作为一个成功人士的标准究竟是什么?

作者:中国文明网  

时间:2009-7-31  

http://wenming.cn/wmzg/2009-07/29/content_17242222.htm

摘自  
 

      到底什么是自我实现?什么是真正人生价值?什么是我们应该的人生追求?今天早饭和中饭的时候,和青岛市的领导,还有全国的一些专家、教授、老师们在一起的时候,有人也谈到。比如说现在我们的男生们,不要说我们已经从业的企业家们,就说刚刚大学毕业的学生们,或者是即将毕业的。因为在我那个年代,一九五九年入学,一九六四年毕业,我们那个年代不可能有这种人生追求。好多男生认为体现自己的人生价值,认为作为一个成功人士的标准是什么?一栋洋房或者是别墅,一辆世界顶级名车,一位漂亮的太太,一个可爱的孩子。是不是这个是体现了你的人生价值?为什么我们大学里头有些女生,我看到一个网上文章讲的,傍大款,认为可以缩短二十年奋斗的时间等等。为什么有人说男人有钱就变坏,女人变坏就有钱?就现在这些社会现象,跟我当时讲的这种所谓自我实现的人生价值,在现在价值观的混乱有没有关系?我们的祖先圣贤教导我们的“孝悌忠信礼义廉耻”,就像现代有一位教授所讲的十二个字,还有“仁爱和平”,到哪去了?我现在认识到我们公司之所以出现这些问题,确实跟我有关系,因为是在我手里头大规模的花了十年的时间,大量的金钱、大量的精力,花在所谓企业管理,主要是方式、方法、技能、技巧的培训上。

      当然就我来说,有两件事我从来没有糊涂过。这两件事就是,第一,人生价值不等于金钱;第二,在做人和做事这两件事情上,做人一定是重于做事。但是我跟我们那些年轻同事交谈的时候,甚至于受过MBA高等教育的我们这些年轻的高管们,有的同事发表了不同的意见。有人跟我说做事跟做人一样重要,有的人说我们是个优秀企业,我们有优秀的文化,当然是做事比做人重要。他们不同意我的意见,引起了我的深思,怎么造成的?哪怕是我们讲现在所谓最简单的一个要求,就是做一个好人,做个好人,所谓存好心、行好事、说好话、做好人。如果连我自己都不知道什么是自我实现,我怎么能够把同事引到正路去?

      如果我能够代表在座的男士们,站在讲台上被人称之为成功人士的时候,绝对不能把所有的功劳都放在自己的头上,绝对不能忘记,我们最容易忘记的,是我们最亲近的人对我们的支持。这位被免职的原来办事处的经理,自己要求到最艰苦,大家意见最大的,也就是我们服务工作做得最不好的地区,他自己主动要求上那儿去。你们看,为什么会有这个变化?我们分两批请三位同事参加中华文化培训。到公司来反映情况的那位同事,最后在分享交流的时候讲到,如果我早一点学习的话,同事关系能够可以处理得更好,我看问题会更全面。我们天津办事处也是这样。所以真正是让我们感觉到,就是中华文化和我们的企业管理结合起来,激发了我们同事的责任感和事业心以后,好多问题都迎刃而解。

(本文系菲尼克斯电气中国公司总裁、南京市政协常委李慕松在“弘扬中华文化、做有道德的人”第六届中华文明秦皇岛论坛上的发言节选)

 
本文编号:20090731103708         
 
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